2020年二级建造师机电工程典型章节例题：机电工程施工组织设计

一、单项选择题

1、单位工程施工组织设计由(　)审批。

A、施工单位技术负责人

B、施工单位项目负责人

C、施工单位项目技术负责人

D、施工单位负责人

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是施工组织设计编制要求。单位工程施工组织设计应由施工单位技术负责人或技术负责人授权的技术人员审批。

2、施工方案经济评价常用的方法是(　)。

A、因素分析法

B、排列图法

C、综合评价法

D、经验分析法

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是施工方案的编制与实施。施工方案经济评价常用的方法是综合评价法。

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3、充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的(　)原则。

A、系统优化

B、能级对应

C、互补增值

D、弹性冗余

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

4、施工现场管理人员配备中，施工员根据(　)配备。

A、项目规模

B、项目复杂程度

C、项目大小

D、项目专业情况

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。项目部现场施工管理人员的配备，应根据工程项目的需要。施工员、质量员要根据项目专业情况配备，安全员要根据项目大小配备。

5、人力资源动态管理的基本原则不包括(　)。

A、动态管理以进度计划和合同为依据

B、动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动

C、动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段

D、动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有：(1)动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要;(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;(4)动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

6、施工现场材料管理的直接责任人是(　)。

A、项目经理

B、材料员

C、项目部主管材料员

D、项目工长

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是工程材料管理的要求。施工项目经理是现场材料管理的全面领导责任者，施工项目部主管材料人员是施工现场材料管理直接责任人。

二、多项选择题

1、施工组织设计编制依据包括(　)。

A、有关标准和技术经济指标

B、建设单位基本情况

C、工程施工合同

D、监理文件

E、工程现场条件

【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题考查的是施工组织设计编制要求。1.与工程建设有关的法律法规和文件;2.国家规行有关标准和技术经济指标;3.工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求;4.工程施工合同或招标投标文件;5.工程设计文件;6.工程施工范围的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件;7.与工程有关的资源供应情况;8.施工企业的生产能力、机具装备、技术水平等。

2、人力资源管理的基本原则包括(　)。

A、系统优化原则

B、能级对应原则

C、优胜劣汰原则

D、弹性冗余原则

E、公平竞争原则

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：1.系统优化原则。2.能级对应原则。3.激励强化原则。4.弹性冗余原则。5.互补增值原则。6.公平竞争原则。

3、重要施工机具的使用应贯彻的原则包括(　)。

A、“人机固定”原则

B、“三定”制度

C、专机专人负责制

一、单项选择题

1、单位工程施工组织设计由(　)审批。

A、施工单位技术负责人

B、施工单位项目负责人

C、施工单位项目技术负责人

D、施工单位负责人

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是施工组织设计编制要求。单位工程施工组织设计应由施工单位技术负责人或技术负责人授权的技术人员审批。

2、施工方案经济评价常用的方法是(　)。

A、因素分析法

B、排列图法

C、综合评价法

D、经验分析法

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是施工方案的编制与实施。施工方案经济评价常用的方法是综合评价法。参见教材P186。

3、充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的(　)原则。

A、系统优化

B、能级对应

C、互补增值

D、弹性冗余

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

4、施工现场管理人员配备中，施工员根据(　)配备。

A、项目规模

B、项目复杂程度

C、项目大小

D、项目专业情况

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。项目部现场施工管理人员的配备，应根据工程项目的需要。施工员、质量员要根据项目专业情况配备，安全员要根据项目大小配备。

5、人力资源动态管理的基本原则不包括(　)。

A、动态管理以进度计划和合同为依据

B、动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动

C、动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段

D、动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有：(1)动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要;(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;(4)动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

6、施工现场材料管理的直接责任人是(　)。

A、项目经理

B、材料员

C、项目部主管材料员

D、项目工长

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是工程材料管理的要求。施工项目经理是现场材料管理的全面领导责任者，施工项目部主管材料人员是施工现场材料管理直接责任人。

二、多项选择题

1、施工组织设计编制依据包括(　)。

A、有关标准和技术经济指标

B、建设单位基本情况

C、工程施工合同

D、监理文件

E、工程现场条件

【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题考查的是施工组织设计编制要求。1.与工程建设有关的法律法规和文件;2.国家规行有关标准和技术经济指标;3.工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求;4.工程施工合同或招标投标文件;5.工程设计文件;6.工程施工范围的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件;7.与工程有关的资源供应情况;8.施工企业的生产能力、机具装备、技术水平等。

2、人力资源管理的基本原则包括(　)。

A、系统优化原则

B、能级对应原则

C、优胜劣汰原则

D、弹性冗余原则

E、公平竞争原则

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查的是人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：1.系统优化原则。2.能级对应原则。3.激励强化原则。4.弹性冗余原则。5.互补增值原则。6.公平竞争原则。

3、重要施工机具的使用应贯彻的原则包括(　)。

A、“人机固定”原则

B、“三定”制度

C、专机专人负责制

D、单位责任人负责制

E、操作人员持证上岗制

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查的是施工机具管理的要求。施工机具的使用应贯彻“人机固定”原则，实行定机、定人、定岗位责任的“三定”制度。执行重要施工机械设备专机专人负责制、机长负责制和操作人员持证上岗制。