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单项选择题

1.根据《劳动合同法》,动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(C)个月

B.4个月

C.2个月

D.1个

2.关于动合同效力的说法,正确的是(A)

A.川人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

B.有在川人单位免除自己的法定责任,排除芳动者权利条款的,劳动合同全部无效

C.川人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

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3.下列某建筑公司的作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是(D)

A.在公司连续1作满8年的张某

B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计作了10年,但期问曾离开过公司的王某

D.在公司己经连续订立两次固定期限劳动合同,但公负伤不能从事原1作的李某

4.2011年2川,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同、所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(A)。

A.赵先生2010年1月人职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面芳动合同

B.张女十于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时

该企业将李女士提升为市场部部长

5.甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同,合同中约定的生效时间为2014年

5月1,为了考察甲是否具备相应的工作能力,合同约定了试用期,则试用期最长截止于(B)

A.2014年6月1日

B.2014年7月1日

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

6.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合

的,应当自用工之起(A)内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

7.劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是(B)

A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

8.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前(D)以书面形式通知劳动者本人

A.10日

B.15日

C.20日

D.:30日

9.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(D)。

A.职工患病,在规定的佚疗期内B.女职工在期内

C.女职在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

10.根据《劳动合同法》,劳动者在试川期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前(C)以书面形式通知劳动者本人

A.30日

B.60日

C.20日

D.0日